Справа з емоціями на робочому місці


Залежно від ситуації важко відокремити особисте життя від робочого місця. Іноді люди просто природно емоційні. Що відбувається, коли це відбувається? Зазвичай працівник не може зрозуміти, чому їм так важко уживатися зі своїми колегами та керівниками. Вони можуть стрибати з роботи на роботу, ніколи не розуміючи повністю проблеми. Хоча ми, безумовно, не хочемо холодного робочого середовища, важливо пам’ятати, що зазвичай компанія є для того, щоб обслуговувати клієнтів, а не замінювати або бути місцем терапії для нужденного працівника.

Які обов'язки керівника?

Ваш керівник не є там, щоб зайняти місце вашого батька або терапевта. Вони не в змозі вибудувати емоційні зв’язки з усіма працівниками. Менеджер працює, щоб переконатися, що робота завершена, і організація має прибутковий підсумок (будь то грошовий чи сервісний). Відповідальність вашого керівника полягає в тому, щоб у вас були інструменти, які вам потрібні для виконання роботи.

Є деякі дії, які ваш керівник може, а не може, повинен і не повинен робити для вас. Якщо ваша компанія пропонує такі переваги, як програми допомоги працівникам, ваш керівник може направити вас - добровільно чи примусово. Вони також можуть запропонувати або наполягати на тому, щоб ви взяли час від роботи, поки ви займаєтесь емоційними питаннями.

Наглядові органи не є радниками, вони не є експертами в галузі психології - не чекайте, що вони будуть такими. Наглядові органи мають "бізнес для ведення", і вони не можуть вирішити особисті проблеми. Однією з причин вони не хотіли б - через звинувачення в будь-якому виді відповідальності, якщо щось піде не так, і вони вільно роздають терапевтичні поради.

Які ваші обов'язки як працівника?

Ваша основна відповідальність - шукати допомоги на робочому місці. Якщо у вас є страховка, подивіться, чи охоплює вона певний тип консультування. Наглядові органи мають занадто багато, щоб зробити в скорочених організаціях, щоб діяти як батьки чи консультанти для емоційного працівника. Намагайтеся не ділитися своїм особистим бізнесом з колегами. Хоча більшість може співчувати вашому важкому становищу, через деякий час воно стає втомлюючим. Ви станете відомими як «офісний хлюп», і ваші колеги почнуть керувати широким причалом навколо вас. Надмірно емоційний працівник негативно впливає на мораль.

Перестаньте звинувачувати інших у тому, що ви не ладите на робочому місці. Якщо у вас є труднощі в одній роботі, це може бути керівник або керівник. Якщо ви виявите, що у вас виникли труднощі з кількома робочими місцями, вам потрібно повернути пошук всередину і звернутися за допомогою. Якщо відповідь полягає в тому, що у вас занадто багато емоційних питань, щоб ефективно працювати на робочому місці, можливо, час вивчити інші варіанти, такі як пошук роботи, яка дозволить вам працювати вдома, якщо ресурси дозволяють. Суть полягає в тому, щоб звернутися за допомогою.

БЮЛЕТИН: Підпишіться на наш безкоштовний щотижневий інформаційний бюлетень оновлень на веб-сайті кар’єрного навчання, заповнивши порожню частину статті зі своєю електронною адресою - яка ніколи не передається за межі цього веб-сайту

Відносини на робочому місці | Шоу Мамахохотала | НЛО TV (Грудень 2021)



Теги Статті: Робота з емоціями на робочому місці, кар’єрна підготовка, боротьба з емоціями на робочому місці, Діанна Уокер, навчання кар’єрі, ElementsOfStyle, мораль співробітників, допомога співробітників, як перестати бути емоційним на робочому місці, як я маю справу з емоційним співпрацею. працівник, як я маю справу з емоційним працівником, плачучим співробітником, плачем працівника

Популярні Пости Про Красу

Легке в'язане ковдру для ляльок

Легке в'язане ковдру для ляльок

захоплення та ремесла

Більше трав для Tussie Mussies

Більше трав для Tussie Mussies

будинок та сад

Поцілунок Демона

Поцілунок Демона

книги та музика